| Projekty badawcze |
|
Projektodawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu Tytuł projektu: Zatrudnienie-Migracje-Opolszczyzna / Badanie wiodących przedsiębiorstw województwa opolskiego Okres realizacji: 20.02.2009 -29.05.2009 Skrócony opis projektu: Zasadniczym celem badania było postawienie prognozy obejmującej okres do końca 2009 roku dotyczącej zmian w wielkości zatrudnienia badanych wiodących podmiotów gospodarczych województwa opolskiego, zmian ich kondycji gospodarczej oraz zmian koniunktury w obrębie branż, w jakich podmioty te prowadzą działalność. Szczegółowe zagadnienia poruszane w raporcie obejmują m.in. : obecną wielkość zatrudnienia oraz jej zmiany od II kwartału 2008 do II kwartału 2009, prognozowane zmiany wielkości zatrudnienia do końca 2009 roku, obecną kondycję ekonomiczną firmy oraz jej zmianę w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego, prognozowaną zmianę kondycji ekonomicznej do końca 2009 roku, ocenę obecnej sytuacji i koniunktury w branży prowadzonej działalności oraz zmiany tej sytuacji w porównaniu do identycznego okresu roku ubiegłego, prognozowaną zmianę sytuacji i koniunktury w branży prowadzonej działalności do końca 2009 roku. Projektodawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu Tytuł projektu: Zatrudnienie-Migracje-Opolszczyzna / Prognoza wielkości reemigracji osób pracujących za granicą do 2013 roku Okres realizacji: 20.02.2009 -29.05.2009 Skrócony opis projektu: Głównym celem projektu badawczego było postawienie prognozy obejmującej okres do końca 2013 roku dotyczącej szacowanej wielkości reemigracji osób zatrudnionych za granicą na opolski rynek pracy oraz wskazanie czynników skłaniających do powrotu na regionalny rynek pracy lub pozostania na zagranicznym rynku pracy. Ponadto określenie wpływu szacowanej reemigracji na sytuację na opolskim rynku pracy do 2013 roku. Główne zagadnienia poruszane w raporcie końcowym to: stan wiedzy o migracji zarobkowej z terenu Opolszczyzny i jej cechach oraz występujących tendencjach, utworzenie modelu prognostycznego wskazującego na szacowaną skalę potencjalnej reemigracji osób zatrudnionych za granicą do 2013 roku (również w wymiarze każdego roku w okresie 2009 – 2013), wpływ oszacowanej wielkości reemigracji na sytuację na regionalnym rynku pracy (zwłaszcza w odniesieniu do bezrobocia i jego struktury oraz przedsiębiorczości). Ponadto w raporcie poruszane są kwestie czynników skłaniających do powrotu z zatrudnienia za granicą oraz skłaniających do pozostania na zagranicznym rynku pracy oraz plany zawodowe migrantów po powrocie z zatrudnienia za granicą. Projektodawca: Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji w Opolu Tytuł projektu: "Kompleksowe badanie zapotrzebowania rynku pracy kadr kwalifikowanych w opolskiego w celu dostosowania oferty edukacyjnej i szkoleniowej do jego potrzeb" Okres realizacji: 02.10.2006-27.05.2008 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest dostosowanie w skali województwa opolskiego dostępnej oferty edukacyjno - szkoleniowej do potrzeb rynku pracy. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez szeroko zakrojone przekrojowe badania i analizy w zakresie rozwoju sytuacji na rynku pracy, bieżących i przyszłych oczekiwań pracodawców wobec pracowników, analizy oferty edukacyjnej oraz treści ofert pracy. Zbadane zostaną także preferencje zawodowe osób wchodzących na rynek pracy oraz postawy pracowników wobec dokształcania. Proponowane badania i analizy pozwolą uzyskać i pogłębić wiedzę w zakresie przewidywanej sytuacji na regionalnym rynku, oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych usług szkoleniowych oraz potrzeb edukacyjnych na tle kierunków rozwoju gospodarczego. Analiza będzie punktem wyjścia dla opracowania programów nauczania i szkolenia dostosowanych do potrzeb rynkowych. Wśród beneficjentów ostatecznych projektu wskazać można instytucje zajmujące się monitorowaniem regionalnego rynku pracy - urzędy pracy, niepubliczne instytucje rynku pracy, szkoły i placówki kształcenia ustawicznego, samorząd, inne podmioty - Radę Kształcenia Ustawicznego. Tytuł projektu: "Ośrodek monitorowania kwalifikacji i potrzeb szkoleniowych na rynku pracy" Okres realizacji: 01.10.2006-31.01.2008 Skrócony opis projektu: Budowa na poziomie regionu Ośrodka Monitorowania Kwalifikacji i Potrzeb Szkoleniowych na rynku pracy w rozwijającej się gospodarce ma na celu analizowanie oczekiwań przedsiębiorców, głównie sektora MSP odnośnie pożądanych kwalifikacji i umiejętności pracowniczych, a także potrzebnych usług szkoleniowych w rozwijającym się sektorze MSP. Działalność ośrodka pozwoli na ukierunkowanie wdrażanych w regionie programów szkoleniowych w odniesieniu do konkretnych bieżących i przyszłych (związanych z planowanymi inwestycjami w regionie) potrzeb wyspecjalizowanej gospodarki Opolszczyzny. W ramach projektu zostanie przygotowana analiza najbardziej potrzebnej tematyki szkoleń, kwalifikacji i umiejętności dla nowo przyjmowanych oraz już zatrudnionych pracowników. W efekcie projektu opublikowane zostanie opracowanie z przeprowadzonej analizy. Tytuł projektu: "Komunikacja i skuteczne zarządzanie warunkiem bezpieczeństwa w regionie" Okres realizacji: 01.09.2006-31.12.2007 Skrócony opis projektu: Projekt skierowany jest do osób bezpośrednio zwiaznaych z bezpieczeństwem w województwie opolskim, zwłaszcza pracowników Policji, Izby Celnej i Straży Miejskiej – celem modułu badawczego było uzyskanie informacji dot. mobilności zawodowej tych służb oraz rozpoznanie potrzeb szkoleniowych uczestników w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji do wymogów regionalnego rynku pracy. Badania realizowano wykorzystując metody i techniki socjologiczne, takie jak ankiety oraz wywiady.(zobacz raport) Projektodawca: Państwowy Instytut Naukowy - Instytut Śląski Tytuł projektu: "Rynek pracy a aspiracje zawodowe i edukacyjne młodzieży województwa opolskiego. Stan i prognoza" Okres realizacji: 01.07.2006-29.11.2007 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest ułatwienie i polepszenie dostępu do rynku pracy dla młodzieży oraz włączenie jej w sferę kształcenia ustawicznego, umożliwiającego większą niż do tej pory mobilność zawodową, co ma na celu zwiększenie konkurencyjności regionu i przeciwdziałanie marginalizacji w aspekcie dążenia do integracji z UE. Narzędziami realizacji tych celów są badania naukowe, obejmujące sformułowanie prognozy i diagnozy aktualnej sytuacji młodzieży na regionalnym rynku pracy, prognozy podaży pracy do roku 2010, czyli dokonanie oceny wielkości oraz struktury nadwyżek i niedoborów zasobów pracy wśród młodzieży w kontekście prognozy zagranicznych ruchów migracyjnych do Niemiec i innych krajów, realizacja socjologicznych badań aspiracji edukacyjnych i zawodowych młodzieży na losowej próbie młodzieży woj. opolskiego w ostatnich klasach szkół ponadgimnazjalnych. Zostanie również dokonana analiza działalności poradnictwa zawodowego, jako ważnego czynnika kształtującego sytuację na rynku pracy i innych czynników kierujących zmiany życiowe młodzieży. Uzyskana wiedza umożliwi opracowanie programu ich modyfikacji. Tytuł projektu: "Obserwator gospodarczy - diagnoza popytu i podaży na opolskim rynku pracy" Okres realizacji: 02.10.2006-01.11.2007 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest monitoring opolskiego rynku pracy pod kątem dostosowania systemu edukacji oraz poziomu i rodzaju kwalifikacji mieszkańców do potrzeb regionalnego rynku pracy. Projekt obejmuje monitoring regionalnego rynku pracy i upowszechnienie zebranych informacji. Diagnoza sytuacji zawierać będzie informacje w oparciu o badanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, kondycji ekonomicznej strategicznych przedsiębiorstw i MŚP oraz ich planów kadrowych. Ponadto przedmiotem analizy będą pożądane przez pracodawców kwalifikacje zawodowe, kompetencje, umiejętności i cechy osobowe kandydatów do zatrudnienia oraz charakterystyka osób bezrobotnych (postawy, motywacja, badania "TOP 50" wśród strategicznych firm, badanie ilościowe wśród MŚP oraz badania ilościowe wśród bezrobotnych. Efektem końcowym badań będą 4 raporty zawierające diagnozę popytu i podaży na regionalnym rynku pracy. Kolejnym elementem projektu będzie szeroka popularyzacja uzyskanych informacji, obejmująca: cykl konferencji, stronę internetową, publikację poradnika dla instytucji rynku pracy. Tytuł projektu: "System monitoringu rynku pracy, istniejących tendencji i zachodzących zmian - JAKOŚĆ KAPITAŁU SPOŁECZNEGO” Okres realizacji: 01.07.2005-31.07.2007 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest ułatwienie i polepszenie dostępu do rynku pracy dla młodzieży oraz włączenie jej w sferę kształcenia ustawicznego, umożliwiającego większą niż do tej pory mobilność zawodową, co ma na celu zwiększenie konkurencyjności regionu i przeciwdziałanie marginalizacji w aspekcie dążenia do integracji z UE. Narzędziami realizacji tych celów są badania naukowe, obejmujące sformułowanie prognozy i diagnozy aktualnej sytuacji młodzieży na regionalnym rynku pracy, prognozy podaży pracy do roku 2010, czyli dokonanie oceny wielkości oraz struktury nadwyżek i niedoborów zasobów pracy wśród młodzieży w kontekście prognozy zagranicznych ruchów migracyjnych do Niemiec i innych krajów, realizacja socjologicznych badań aspiracji edukacyjnych i zawodowych młodzieży na losowej próbie młodzieży woj. opolskiego w ostatnich klasach szkół ponadgimnazjalnych. Zostanie również dokonana analiza działalności poradnictwa zawodowego, jako ważnego czynnika kształtującego sytuację na rynku pracy i innych czynników kierujących zmiany życiowe młodzieży. Uzyskana wiedza umożliwi opracowanie programu ich modyfikacji. Tytuł projektu: "Barometr lokalnych rynków pracy" Okres realizacji: 01.02.2005r.-31.05.2007 Skrócony opis projektu: Projekt ma na celu usprawnienie i zwiększenie efektywności form wsparcia w zakresie podwyższania zasobów ludzkich poprzez monitorowanie przez 2 lata zmian zachodzących na lokalnych rynkach pracy. Działania obejmują 6 powiatów - namysłowski, brzeski, kluczborski, opolski, oleski i strzelecki. Działania w ramach projektu to przeszkolenie 5 osób w zakresie prowadzenia badań rynku - statystyka, metody badań, obsługa komputera, itp. a następnie zatrudnienia dwóch z nich do prowadzenia przez 2 lata monitoringu, badań i analizy rynków pracy. Projekt zakłada również zatrudnienie informatyka, w celu stworzenia bazy danych oraz jaj obsługi i uaktualnienia. Baza danych, zawierająca wyniki badań i analiz (struktura bezrobocia, trendy zatrudnienia, zapotrzebowanie rynku) będzie dostępna dla wszystkich zaangażowanych w projekt instytucji. Ponadto po roku badań rynku pracownicy projektu opracują raport (nakład 2000 egz.), który zostanie wysłany do wszystkich WUP i PUP w Polsce. Na zakończenie projektu zostanie opracowany drugi raport - podsumowujący - który zostanie rozpowszechniony podobnie jak pierwszy. (zobacz raport 2) Projektodawca: Congress and Training Center Sp. z o.o. Tytuł projektu: „Opolski rynek pracy bez tajemnic w służbie lokalnego rozwoju” Okres realizacji: 02.11.2005-31.03.2007 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest określenie strony popytowej rynku pracy województwa opolskiego, poznania preferencji lokalnych pracodawców, stworzenie wykazu deficytowych i nadwyżkowych zawodów i kwalifikacji, wskazania kierunku edukacji zawodowej i szkoleń. Dostarczenie ostatecznym beneficjentom spójnej analizy opartej na przeprowadzonym programie badawczym, a także aktywne włączenie ich w proces badań, podniesie efektywność ich działań, dzięki czemu będą oni mogli kierować pomoc precyzyjnie do konkretnych grup. Instytucje rynku pracy oraz ośrodki szkoleniowe będą miały szanse skuteczniejszego wspierania zarówno osób pracujących, bezrobotnych, jak i zagrożonych społecznie. (zobacz raport) Projektodawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie Tytuł projektu: Monitoring rynku pracy w powiecie nyskim - PERSPEKTYWY Okres realizacji: 01.05.2005-30.06.2006 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest lepsze dostosowanie potrzeb szkoleniowych i kwalifikacji mieszkańców poprzez monitoring powiatowego rynku pracy oraz upowszechnienie zebranych informacji. Diagnoza sytuacji obejmować będzie badania: kształtowanie się sytuacji na powiatowym rynku pracy pod kątem zatrudnienia, badania pożądanych przez pracodawców kwalifikacji zawodowych i pracowniczych. Celem projektu będzie też lepsze dostosowanie usług szkoleniowych i edukacyjnych poprzez rozpoznanie potrzeb pracodawców oraz stworzenie listy zawodów poszukiwanych na nyskim rynku pracy. Realizacji powyższych działań posłużą: badania jakościowe wśród pracodawców, badania „TOP 100” wśród strategicznych firm oraz badania jakościowe wśród dyrektorów szkół ponadgimnazjalnych uzupełnione o analizę źródeł wtórnych (dane statystyczne). Efektem końcowym badań będą 4 raporty zawierające szczegółową diagnozę popytu i podaży na regionalnym rynku pracy. Kolejnym elementem projektu będzie szeroka promocja informacji uzyskanych z badań obejmująca opracowanie prezentacji multimedialnej oraz wypracowanie spójnego modelu przeciwdziałania bezrobociu oraz wzmocnienia współpracy instytucji zaangażowanych w monitorowanie rynku pracy. Projektodawca: Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich Tytuł projektu: Diagnoza potrzeb zatrudnieniowych i rozwojowych strzeleckich pracodawców Okres realizacji: 03.01.2005-30.06.2006Skrócony opis projektu: Projekt zakłada zdiagnozowanie, przy pomocy metodologii wypracowanej w naukach społecznych, potrzeb i oczekiwań pracodawców powiatu strzeleckiego wobec aktualnie zatrudnionych i potencjalnych pracowników oraz nakreśla ogólną charakterystykę strategii rozwojowej przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem dynamiki zatrudnienia i nastrojów ekonomicznych strzeleckich pracodawców (optymizm ekonomiczny, plany inwestycyjne). Dzięki przeprowadzonemu badaniu oraz postawionej diagnozie projektodawca uzyska informację o zapotrzebowaniu pracodawców na przedstawicieli konkretnych zawodów i specjalizacji, a także prognoz takiego zapotrzebowania. Wiedza ta zostanie wykorzystana w prognozowaniu oraz konstruowaniu programów wspierających rozwój rynku pracy. Szczegółowe poznanie potrzeb pracodawców umożliwi efektywniejsze działanie publicznych służb zatrudnienia, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, jednostek samorządu terytorialnego, odpowiedzialnych za kierunki kształcenia oraz innych instytucji, które podejmują różnego rodzaju działania skierowane zarówno do osób pracujących, uczących się, jak też do bezrobotnych i poszukujących pracy. (zobacz raport) Projektodawca: KADRY POLSKIE Sp. z o.o. Tytuł projektu: Nowoczesne Kadry Okres realizacji: 01.12.2004-01.12.2005Skrócony opis projektu: Głównym celem projektu jest stworzenie kompleksowej bazy danych zawierającej informacje na temat ofert edukacyjnych i szkoleniowych oraz ofert pracy z terenu województwa opolskiego. Powstała baza będzie miała charakter interaktywny i będzie dostępna przez Internet. Umożliwi to organizację wymiany informacji pomiędzy instytucjami rynku pracy oraz innymi podmiotami mającymi wpływ bezpośredni, bądź pośredni na kształtowanie się regionalnego rynku pracy. Ponadto w kolejnym etapie z bazy będą mogli skorzystać przedsiębiorcy oraz osoby poszukujące informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji. (www.nowoczesne-kadry.pl) Projektodawca: Państwowy Instytut Naukowy-Instytut Śląski Tytuł projektu: Rynek pracy a aspiracje zawodowe i edukacyjne młodzieży. Stan i prognoza Okres realizacji: 15.11.2004-15.10.2005 Skrócony opis projektu: Celem projektu jest ułatwienie i polepszenie dostępu do rynku pracy dla młodzieży oraz włączenie jej w sferę kształcenia ustawicznego umożliwiającego większą niż do tej pory mobilność zawodową, co jest zgodne z celami Zintegrowanego Programu Rozwoju Regionalnego, a w szczególności z tworzeniem konkurencyjności regionu i przeciwdziałaniem marginalizacji w aspekcie dążenia do integracji z Unią Europejską. Narzędziami realizacji tych celów będą badania naukowe obejmujące sformułowanie diagnozy aktualnej sytuacji młodzieży na lokalnym rynku pracy oraz jej prognozę do 2010 roku. Zostanie wykonana prognoza podaży pracy do roku 2010, czyli dokonanie oceny wielkości oraz struktury nadwyżek i niedoborów zasobów pracy wśród młodzieży w kontekście prognozy zagranicznych ruchów migracyjnych do Niemiec i innych krajów oraz realizacja socjologicznych badań aspiracji edukacyjnych i zawodowych młodzieży przeprowadzonych techniką ankiety audytoryjnej na losowej próbie młodzieży miasta Opola w ostatnich klasach szkół ponadgimnazjalnych. Zostanie dokonana także analiza działalności poradnictwa zawodowego jako ważnego czynnika kształtowania sytuacji na rynku pracy. Porównanie aspiracji edukacyjnych i zawodowych młodzieży z wymogami rynku pracy, z ofertami pracy, prognozą podaży pracy, ze zróżnicowaniem przestrzennym sieci i struktury szkolnictwa oraz kierunków kształcenia umożliwi opracowanie programu ich modyfikacji. Analiza uzyskanych wyników zostanie przeprowadzona w sposób ilościowy i jakościowy oraz przedstawiona w syntetycznym raporcie. Stosowane narzędzia badawcze umożliwiają realizację projektu w okresie 5 miesięcy. Realizacja projektu w całości wpisuje się w cele ZPORR. (zobacz raport 1) (zobacz raport 2) |